人社局工作總結及工作計劃(匯總7篇)

人社局工作總結及工作計劃 篇4

xxxx年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的具體指導下，堅持民生為本、人才優先為工作主線，緊緊圍繞贛南蘇區發展振興和全縣工作大局，開拓進取，真抓實干，為推動我縣經濟發展和社會和諧穩定盡職盡力。

一、xxxx年工作回顧

（一）人事人才工作穩中求進

1.人才引進工作穩步推進。一是三支一扶大學生招錄工作。根據市統一安排，我縣今年有xx名三支一扶大學生招聘指標，共招錄xx名，實際到崗xx人；二是事業單位公開招聘工作。xxxx年我縣事業單位公開招聘考試，共招錄xx人（其中，研究生x人）；三是教育系統人才引進招聘工作。xxxx年教育系統簽約引進教師xx人，擇優聘用xx名定向培養示范畢業生，招聘特崗教師xx名，從鄉鎮考選xx名優秀教師到縣城任教，現均已到崗。鄉鎮幼兒園公辦教師公開招考x名工作人員工作正在進行；四是衛生系統招聘事業單位工作人員工作正在進行；五是引進外縣工作人員xx名；六是公務員公開招錄工作。xxxx年我縣新招錄公務員xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大學生xx人，大學生村官x人，專業士官xx人，農業水利定向生x人。

2.人才管理工作規范有序。一是公務員調動工作。xxxx年我縣政府口公務員共調動xx人，其中縣內調動x人，外縣調入x人，調出x人。二是股級干部任免工作。xxxx年我縣政府口股級干部任免共xx人；三是辭職病假批復。截止到目前，共辦理xx人的辭職手續，xx人的病假批復工作。四停薪留職工作。根據xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室《關于印發xx縣事業單位工作人員停薪留職自主創業管理辦法的通知》（x辦字xx號）精神，經審核并報縣政府批準，同意xx名同志停薪留職領辦創辦企業。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度機關事業單位工作人員年度考核工作。全縣評選出優秀科級干部xxx人，優秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年連續三年考核優秀工作，全縣評選出連續三年考核優秀人員共xx人，其中公務員xx名，其他干部xx名。六是職務與職級并行。xxxx年全縣公務員職務與職級并行申報審核工作正在開展，目前正在收集匯總相關材料階段，此項工作將在xx月底前完成。

3.工資福利持續推進。一是退休審批工作。截至目前，共審批完成機關事業單位符合退休條件人員xxx人、企業符合退休條件人員xxx人；二是工資轉移工作。截至目前，為xx人辦理縣外工作調動工資關系轉移手續，xxx人辦理新參加工作工資手續，xxx人辦理轉正定級審批手續；三是工資正常晉升。完成機關事業單位xxxx年度考核合格的正常晉升工資檔次審批數xxxx人、級別工資審批xxx人；四是完成機關企事業單位職工遺屬生活補助審批xx人。五是調整特殊津貼調整審批工資。與縣財政局、教育局協調配合，完成了我縣邊遠地區教師特殊津貼調整審批xxxx人。

4.效能考核持續進行。一是出臺以縣委辦、政府辦聯合發文的《xxxx年度全縣績效管理考核評價工作方案》，指導全縣績效管理考核工作的開展。按方案要求，每季度進行績效考評過程管理與日常考核的績效通報，積極推進了全縣重點工作及中心工作的開展；二是妥善處理好機關效能投訴工作。xxxx年度共受理效能投訴案件xx件，辦結率xxx%。三是緊抓人社系統窗口單位作風建設工作。為提高窗口服務質量、提升群眾滿意度，統一制作了人社系統窗口單位公眾評價二維碼海報及桌牌，并通過系統后臺監控，及時了解各窗口單位作風建設情況。

5.職稱評審工作規范有序。一是我縣正在開展中高級職稱評審工作，嚴格按照文件要求審核材料；二是正在開展xxxx年大中專畢業生專業技術資格考核認定工作；三是職業技能鑒定工作正在開展，暫鑒定初級xx人、中級x人，預計xxxx年完成xxx人；

（二）勞動關系和諧平穩。

1.舉報投訴案件快速查處。為切實維護勞動者的合法權益，我局勞動監察大隊全力開展舉報投訴案件的查處工作，基本做到月結、季清、勞動保障監察共受理各類投訴xx起，結案率為xxx%，共為xxx名勞動者追討工資xxxx.xxx萬元，繼續落實民工工資監控機制，從源頭上健全預防拖欠民工保障金制度，已累計繳存保障金xxxx余萬元，在相關部門的大力支持配合下，及時化解了勞資矛盾，有效地維護了社會穩定。

2.積極開展專項執法檢查。我局年初即開展了各項勞動保障的法律法規政策宣傳，及時有效地引導和規范了企業的用行為，開展了農民工工資支付，清理整頓勞動力市場秩序等專項執法檢查合動。一至二月份集中開展民工工資清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企業xx戶，下達《勞動保障監察限期整改指令書》x份，對招用農民工較多的企業進行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促x家企業補簽勞動合同xxx份。積極開展xxxx年度勞動保障年審和企業誠信評價工作，全面了解掌握轄區內企業，貫徹執行勞動保障法律、法規情況，到目前為止，已年審企業xx戶，規范了企業的用工行為，引導企業誠信守法經營。五月份，我局對我縣的醫療保險定點醫院機構和定點零售藥店資格的年檢，檢查中發現有不合格藥品及時告知法人代表，并下達限期整改指令書，確保我縣xx家醫療機構和xx家定點零售藥店的合格率，年檢率xxx%。

3.全面規范勞動用工管理。根據縣解決企業拖欠工資聯席會議出臺的《xx縣建設工程領域開展農民工工資實名制監管信息化工作的實施方案》（x薪聯字x號）、《關于加強建設領域勞動用工管理相關事項的通知》（會薪聯辦x號）等文件，我局繼續在全縣推行農民工工作實名制監管信息化工作，截止目前，我縣開展農民工工資實名制監管信息化工作的工程項目共xx個。

4.穩妥推進人事勞動爭議調處。xxxx年我縣勞動爭議糾紛呈現多元化和復合性趨勢，我縣共立案處理勞動人事爭議案件xx件（其中勞動報酬爭議x件、工傷保險賠償x件、確認解除和終止勞動合同xx件、確認勞動關系x件），涉及人數xx人，涉案金額xxxxxx.xx元。

（三）有序做好社會保障卡發放工作。

1.社保卡制卡數據采集上報和制發工作平穩推進。我縣制卡數據采集上報未戶籍人口數的xx.xx%，位列全市第一，建檔立卡貧困人口的數據上報率為xxx%。我縣已經制發了xxxxxx張社會保障卡，其中xxxxx貧困人口中，已經發卡xxxxx張。

2.社會保障卡服務體系進一步完善，服務渠道多元化拓展進一步加快。為了給群眾提供便民、高效、優質的服務，同時貫徹落實做多跑一次改革工作的要求，相繼在農商銀行紅旗大道支行、工商銀行廣場支行開通了社會保障卡網點，進一步方便了群眾辦理社會保障卡的申請、制卡、激活、補卡等相關業務，實現社會保障卡業務的一站式服務。

3.不斷優化社會保障卡用卡環境建設。為加快社會保障卡的應用，我縣正在組織定點醫院、定點零售藥店布設社保卡讀卡設備。

二、存在的主要困難和問題

1.職業技能鑒定管理方案機制尚不夠完善、管理體系不夠健全，考評人員、培訓師資結構不夠合理，知識水平和業務能力參差不齊，各職業工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低。

2.勞動監察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。在實踐中，處理某些勞動監察案件時總會有一種無力感。法律雖賦予勞動監察執法廣泛的受案范圍，卻沒有賦予其相適應的執行權限。勞動監察就承受了不可承受之重，面對用人單位的違法用工行為，勞動監察執法工作的開展在很多情況下就顯得力不從心。

3.部門之間溝通協調不順暢，勞動監察執法遭遇高成本。在勞動監察執法過程中，凡是比較重大的勞資糾紛案件，僅憑勞動監察部門的力量并不能真正解決問題。勞動監察執法需要仰仗多部門的協作。勞動監察執法手段的疲軟使得其在應對用人單位的強勢之時顯得有點力不從心，在如此情況下往往就需要依賴于政府其他部門的協作執法。

三、xxxx年工作計劃

（一）人事人才方面。繼續做好xxxx年度考核工作，進一步做好xxxx年度人才引進工作，嚴格把關好辭職、病假、停薪留職等各項具體工作，抓好各類職稱評審工作。

（二）勞動關系方面。一是依托聯席會議制度，制定農民工工資支付保障工作考核辦法。加強部門配合，依托解決企業拖欠工資問題聯席會議機制，定期召開農民工工資清欠部門聯席會議，通報情況，分析問題，研究措施。制定農民工工資支付保障工作考核辦法，送縣人民政府審閱出臺，落實責任追究制度，形成各鄉（鎮）、各部門齊抓共管的局面。二是加大力度，實現農民工工資實名制全覆蓋。進一步規范在建項目勞動用工管理和工資支付行為。扎實推進農民工工資實名制管理工作，爭取實現在建工程項目農民工工資實名制監管全覆蓋。三是加強日常巡查，推進農民工工資實名制監管信息化工作，減輕重大會議、節假日期間維穩壓力。轉變工作思路從被動受理轉為主動監察，采取實地走訪、集中培訓、下發通知、收集整理等措施，對各項目工程、用人單位逐一進行巡查登記，收集項目工程、用人單位用工情況材料，實地開展農民工工資實名制監管信息化工作，規范執法行為，對巡查中發現的問題，向項目工程、用人單位提出整改建議，規范勞動用工管理。

（三）社會保障卡發放工作方面。重點做好我縣社會保障卡制發工作清零工作，全面完成用卡環境的建設任務，積極推進社會保障卡在人社領域的應用，加大社會保障卡服務體系建設力度。

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