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人社局工作總結及工作計劃 篇3
人社局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃
xx年,X人社局在X委政府的堅強領導下,堅持穩中求進、高質量發展工作主基調,圍繞建設X總目標,牢固樹立“發展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向,自覺找準“經濟發展促進者、美好生活奉獻者、創新驅動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環境建設者”角色定位,奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質量人社事業發展。現將今年上班工作總結如下:
一、xx年上半年主要目標任務完成情況
截至目前,共爭取政策性資金X萬元,比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業專項資金X萬元、失業保險資金X萬元、城鄉居民養老保險金X萬元。全縣新增就業崗位X個,安置下崗失業人員X人,農村勞動力向非農產業轉移X人,分別完成縣政府下達全年任務的X%、X%、X%。城鎮失業登記率控制在X%以內,低于市下達目標任務X個百分點。發放小額擔保貸款X萬元,幫扶X名下崗失業人員實現創業,并帶動X人就業。舉辦線上線下招聘會X次,發布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費求職登記X多人次、免費介紹X人成功就業。企業養老保險、機關事業單位養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新增X人,同比增長X%。城鎮居民參保人數達到X萬人,參保率達到X%。各項社會保險金發放率保持X%。
二、重點工作推進情況
(一)樹立就業工作“發展”導向,推動實現從穩定就業向協同經濟高質量發展躍升。一是強化宣傳,落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參保“幸福行動”宣傳活動,小分隊通過發放問答手冊、宣講相關政策、解答群眾疑惑等方式,讓群眾對各項惠民政策應知盡知,鼓勵群眾積極參保。持續加強培訓惠企政策宣傳,組織人員深入X等企業,進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工,深化幫辦助企。通過開展穩就業惠民生系列招聘會,受理企業委托招聘X余家,面向退役軍人、返鄉創業人員及高校畢業生等重點就業群體,精準化篩選就業需求,提供對應就業崗位X余個,現場達成就業意向X人次。借助招工平臺,提供就業及政策指導咨詢,累計提供服務X余次,發放系列宣傳單、企業用工信息表X余張。三是多元服務,保障就業創業。多層次、全方位、立體化提供服務,持續加強培訓力度,充分發揮企業主體作用,進一步提高職工的就業創業能力和職業適應能力。積極開展富民創業擔保貸款回訪,對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組,宣傳全民創業政策,進一步掌握縣內富民創業擔保貸款人員的經營情況,協助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
(二)樹立社會保障“幸福”導向,推動實現從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數據精準擴面,促進未參保企業和人員“應保盡保”、中斷繳費人員穩定參保,城鄉居民基本養老保險參保率保持在X%以上。二是持續完善社保制度體系,提供線上線下全方位服務,大力推進網上辦理,助推“最多跑一次”服務,針對參保企業建立企業服務群、釘釘群,為參保企業提供操作培訓,政策答疑,政策宣傳,時時解答等服務,讓參保企業足不出戶就能體驗到社保貼心服務。三是加強社保基金監管,建設社保基金監督管理信息系統,嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求,健全完善各項內控制度,實行經辦系統權限分配專人負責和業務辦理相互制約工作模式,實現業務辦理專人專崗,確保業務操作有記錄、可追溯、受監督,堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區”。
(三)樹立人才工作“賦能”導向,推動實現從人才要素集聚到人產高效協同躍升。一是創新人才評價機制,積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位,建立權責清晰、管理科學、高效協同的人才評價新機制。放寬人才評價權限,切實發揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統一領導,指導行業或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革,合理下放評價權限和培育發展各類人才評價社會組織、行業學會和專業機構,進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業和產業發展需要,積極謀劃,認真研究,不斷創新事業單位高層次、緊缺專業人才引進方式,取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作,對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人才,可采取面試或直接考核等方式進行招聘;招聘緊缺專業本科及以上全日制應屆畢業生,可采取赴省內外普通高等院校現場面試或直接考核等方式進行,教育、衛健、文化、體育等系統引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。
(四)樹立人事工作“活力”導向,推動實現事業單位從規范管理向創新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態調整機制,做好縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業單位高層次人才工資分配激勵機制,探索建立高校、科研院所等事業單位績效評價制度,鼓勵科研人員按規定創新創業并取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規定和管理措施,規范實施表彰活動,加大獲獎者宣傳力度。
(五)樹立勞動關系“治理”導向,推動實現從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業人員的勞動保障政策。規范企業勞動用工管理,逐步推廣應用電子勞動合同;持續推進勞動用工互聯網備案制度落實,加強對企業勞動用工的動態管理;全面落實工作時間、節假日、帶薪年休假等規定,規范企業特殊工時制度;構建勞務派遣用工監管長效機制,繼續實施勞務派遣單位年度報告制度;開展重點行業突出用工問題治理,完善勞動關系風險動態監測機制和預警系統,有效防范和應對重大勞動關系輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制,加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁制度,創新仲裁辦案方式,優化仲裁辦案程序,建立健全案件分類處理制度;推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“一案四調制”模式;加強仲裁標準化建設,建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監察執法能力建設,健全勞動保障監察工作體系,厘清層級職責,加強勞動保障監察執法人員培訓和裝備配備,提升執法規范化、標準化、專業化水平。持續推進根治拖欠農民工工資工作,以根治欠薪為重點開展執法專項行動,常態日常巡查,強化投訴舉報專查,督辦查處重大勞動保障違法案件,切實維護農民工勞動報酬權益。
(六)樹立公共服務“滿意”導向,推動實現從傳統分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中,打通業務受理與經辦系統鏈路,方便群眾和企業“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心,通過對內改造就業、仲裁、勞動監察等8個人社業務系統,接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務等12個人社應用子系統,實現市人社局自有數據要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優化存量”,深入實施全民參保計劃,促進社保精準擴面,實現從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。
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